Med det nya året gör många en naturlig sammanfattning av det gångna året. Med det kommer förhoppningar och besvikelser upp. Det är nu vi tar oss tid och stannar upp och lägger nya planer. Snart är årsboksluten gjorda för företagen och en massa resultat och feedback kommer till dem. Så funkar det även med oss.
Var säger dig ditt år?
Om det inte blev ett år som du är nöjd med läs nästa stycke. Om du vill ha en annan utveckling – läs om mina tips för att göra en kartläggning.
Lyssna gärna på Workpoddens avnitt om Det Nya Året!
Det är ingen kris
Om det inte blev som du tänkt dig 2016 så är det inte en katastrof. Du väljer vad som definierar dig. Du kanske behövde detta år för att få nått annat, vad det än kan vara.
Fundera på det vad är det du har med dig från detta år. Om allt var skit kanske det du fick med dig är att du vill göra 2017 på ett annat sätt.
Vad behöver du göra då? Mitt tips är att starta med en kartläggning.
Starta med en kartläggning
Ta och börja med att skriva upp vad det är som gör att du vill ha en utveckling? Vad är det du tycker är kul med ditt arbete, vilka arbetsuppgifter vill du ha mer av eller lära dig? Vad har du tyckt om från tidigare arbeten och upplevelser? Är det något du kan göra inom den organisation du är i eller…?
Ta dessa slutsatser med dig och börja jobba.
Här har du några saker du kan göra för att komma igång.
Sätt nya mål och uttala dem för dig själv (gärna för fler) kanske ha dem som ditt lösenord på en inloggning som du gör ofta. Gör delmål för att ta dig mot ditt mål.
Bygg nätverk internt och externt.
Var trevlig!
Prata med dem som arbetar med det du vill göra.
Skaffa några förebilder.
- Sätt nya mål och uttala dem för dig själv (gärna för fler) kanske ha dem som ditt passord på en inloggning som du gör ofta. Gör delmål för att ta dig mot ditt mål.
- Bygg nätverk intern och extern.
- Var trevlig! Var nyfiken på den andre personen så blir han/hon nyfiken på dig!
- Prata med dem som arbetar med det du vill göra.
Skaffa några förebilder.
- Visa vad du kan erbjuda!
- Erbjud dig att hjälpa till med uppgifter som ligger nära ditt mål eller skicka in idéer på förbättringar gällande det område som du önskar avancera till.
- Om du saknar den kompetensen så se till att samla in den, ta hjälp av de som vet.
- Din egen bedömning av dig kanske inte stämmer. Min erfarenhet är att de flesta inte ser hela bilden fast de varit med varje minut!
- När du tvivlar – det är okej att göra det. Tvivel är en viktig del i att hålla sig till målet. Du tar nya viktiga små beslut. Men håller du på med samma negativa tankar kan det dock vara oro och ältande – parkera dem och gör en plan för dem. Automatiserade negativa tankar är inte sanning – det är bara tankar.
- Mod: Nästa steg kräver mod och det är att berätta för ledningen vilken utveckling du önskar för dig själv. Man ska be att få det man vill ha! Ingen vet vad du vill ha om du inte berättar det. Styr ditt skepp!
Karriär-, bransch- eller yrkesbyte
Om du vill ha en helt ny karriär så måste du ha tålamod för det kan ta tid. OM du varit mycket missnöjd eller haft det jobbigt är det lätt att förändra till det bättre, men det är inte där vi har det lättast. Du kan lättast utvecklas där du har en viss grund. Ska du byta bransch se till att förklara vad du kan och det ska du helst göra på deras eget interna branschspråk. Du måste pedagogiskt kunna förklara vad du kan för dem och vad du vill till. Till exempel kan du säga: Jag har arbetar med x,y,z och det innebär att jag kan göra å,ä,ö hos er. Allt för att inte bli bortsorterad så måste du hantera den eventuella invändningen som kan finnas.
Gör research om det nya
Ta reda på vad som krävs för det nya yrket. Kanske behövs utbildning, erfarenhet som du kanske kan få genom praktik?
Ta hand om dig så tar du hand om din karriär!
/Barbara
Comments are closed.