Jag har under flera år arbetat som karriärrådgivare och med chefsstöd, jag ser ofta hur kompetenta och mycket kapabla människor tvivlar på sig och sin förmåga. En del vet vad det kan men inser inte hur fantastisk deras egen insats är i sammanhanget. Med mitt intresse för människors beteende vet jag att vi har svårt att utifrån reflektera över oss själva. Vi har svårt att se våra egna egenskaper, förmågor och unika bidrag. När vi är mitt i dem.
Varför kan vi inte se vårt eget bidrag?
Vad beror det här på? Det kommer av att vi är helt uppe i vår egen sfär och den är med oss hela tiden. När vi mitt i vår egen karriär och vår vardag reflekterar vi inte kring de kunskaper vi har och de uppgifter vi löser och klarar av, för det är ju en del av vår vardag.
Min lösning på det är att arbeta med det unika i dem jag möter. Jag vill ge en spegel och återkoppling på deras eget bidrag, kompetens så att det blir synligt. Denna blandning av erfarenheter, utbildning, kompetenser och hur vi tagit oss an utmaningar – det blir det unika erbjudandet vi har. Oavsett om du vill utveckla dig där du är eller om du söker dig vidare. Jag har samlat det inom uttrycket USP (Unique selling piont). USP uttrycket har jag tagit från Sälj där det är en teknik och ett sätt att förklara varför en produkt är annorlunda än eventuella konkurrenters liknande produkter.
Ta fram din egen USP!
Att känna sig karriärsförvirrad är ett utbrett fenomen som många personer känner och det kan förekomma flera gånger i karriären. Känslan av att känna sig karriärsförvirrad kan späs på inom organisationer som inte tar till vara på individernas kapacitet, vilja och som inte vet om dina USP:ar.
Åtgärder som kan vara hjälpsamma är att starta reflektion och fundera på vilka som är dina USP:ar, din unika samling av kompetenser, sätt att vara och egenskaper. Paketera dem och presentera dem!
Lyssna mer om USP:ar på Workpodden, med mig och Jimmy
Ta hand om er!
Comments are closed.